进入一个公司，工资的起点很重要，一旦你入职，如果没有大的特殊贡献或者大领导赏识，想涨薪那是难如登天。
这是一个真实的职场现象，所以，进入一个新公司时，起点要适当地高点。
为什么公司不愿意给老员工涨薪呢？更愿意给新人一个不错的薪资？
其实，是怕影响公司整体一个薪资结构，你给小王涨，那小张呢？还会有更多人。所以，如果没有让大众都信服的理由，公司是不会轻易给老员工涨薪的。
如何破局涨薪？
1、干好本职工作，这是根本。如果你是干的销售，这个无需多说，业绩就是王道，有业绩自然工资高。
2、和你的直属领导，及上级领导搞好关系，多帮忙办点私事，工作上干十件事情不如帮领导干一件私事。
你的直属领导是给你牵线的人，他很重要，但做决策拍板的人是你领导的领导，这个你要明白。有时候，适当的站队，也未尝不可。
3、学会向上汇报，也就是向上管理，多去沟通和汇报。
4、升职是加薪最理所应当的事情。
每个岗位都有薪资结构，升职就要加薪，这是水到渠成的事情。
5、学会说话。
特别是参加有高层领导的会议，要提前去准备，真的是会做的不如会说的，你能说的井井有条，条理清晰，不慌不忙，会让其他同事及大领导对你刮目相看，别不信，这是事实。
6、跳槽。
知道的都知道，跳槽是你升职加薪最快的方式，跳好了，一切都会有，去外面镀层金再回来，待遇马上就会不一样。
