找工作有多难，目前找工作的难度确实相对较大，主要原因有以下几点：
一、毕业生人数众多
2024年，高校毕业生人数创历史新高，达到1179万人。如此庞大的毕业生群体涌入就业市场，使得整体就业率持续走低，岗位竞争异常激烈。
二、就业市场竞争多元化
大学毕业生不仅要与同届毕业生竞争，还要与下岗职工、农村剩余劳动力以及有工作经验的跳槽者等其他群体竞争，增加了大学毕业生的就业难度。
三、经济环境不确定性
当前，全球经济形势复杂多变，国内经济增速也有所放缓。在这种经济环境下，企业的发展受到一定的影响，招聘需求减少，尤其是传统制造业、房地产等行业的企业纷纷裁员或缩减招聘计划。
四、技能与市场需求不匹配
随着科技的快速发展和行业的不断变革，企业对员工的技能要求也在不断提高。而部分毕业生所掌握的技能单一或所学技能已经过时，无法满足企业的需求。同时，大学的课程设置和教学模式往往更注重理论知识的传授，实践教学环节相对薄弱，导致毕业生缺乏实践经验，在就业时处于劣势。
五、薪资期望与企业实际待遇差距
很多毕业生对自己的薪资期望过高，而一些企业，尤其是中小企业，由于成本等因素的考虑，无法提供较高的薪资。这种薪资期望与企业实际所能提供的待遇之间的差距，导致部分毕业生难以找到满意的工作。
然而，尽管就业形势严峻，但仍存在一些机遇。例如，数字化转型加速带来了大量新的岗位需求，尤其是掌握社交媒体和电商平台操作技巧的求职者有机会在这些领域找到不错的工作。此外，新能源、环境保护、健康管理、心理咨询等领域的人才需求也在上升。
因此，求职者需要关注行业趋势，提升自己的技能，并调整求职心态，以积极乐观的态度面对挑战和困难。同时，也可以考虑通过实习、项目经验积累以及考取相关职业证书等方式提高自己的竞争力。
