我们有的时候会纠结，觉得自己的公司不够好。如果是身在小公司，就会觉得没有大公司好。如果是在大公司，又会羡慕身在小公司的人，觉得没有在小公司呆得爽。
其实，这个都是个人心里面的感觉而已。无论是大公司，还是小公司，都是各有利弊的，没有哪个绝对的好，也没有哪个绝对的糟。只是看你自己更想要什么。
因为我平时打交道的公司有的是大公司，比如一些国企或者央企，也有一些小公司。个人感觉他们各有千秋，不能一概而论。
一、大公司相对规范，但是也意味着相对束缚。
大公司的成立的时间一般都比长，各自内部已经形成了一整套的规范和制度，但是也正因为形成了这些，所以轻易不可打破。因此，如果你想去大公司做个螺丝钉的话，还是比较不错的，因为你只需要按照它已经形成的制度去执行就可以了。但是如果你是一个创新型的破坏者，那么大公司就相对束缚，特别是一些大的国企或央企。
大公司内部的部门繁多，各个部门之间可能还有利益冲突或相互牵制，而人事上又没有小企业的灵活（老板看谁不爽就会干掉），进入大公司里的人，不到万不得已都不会轻易辞职出来，因此，里面人员相对固定，如果部门之间利益不一致，就很容易导致冲突或者部门协作的效率低下，想实现一些跨部门的创新合作那就更困难了。一般说来，如果不是上面发起来的创新，基本上下面发起的创新都不太容易实现。
我见过很多大公司工作的人，他们对自己公司内部的一些制度都非常不满，但是又毫无办法。我也经常看到他们不同部门之间争吵或者不能形成统一意见，要经过一个一个的会议，一次一次的讨论才成，这个实在是太正常了，大家都是屁股决定脑袋。
二、小公司各方面比较灵活，决策流程较短
跟大公司相比，小公司最主要的优点就是灵活了，它没有形成成熟完善的制度，很多东西甚至是朝令夕改，在市场不断变化的今天，倒也有些优势。
但是有的小公司未免灵活过头了，比如，比如我认识的有的小公司，一年里组织架构调整N次，在大家还没有完全适应过来呢，又开始进行调整了，当然如果执行层能够非常快速的响应决策层，快速的调整也是一件好事，但是绝大多数时候，不是所有的人都可以适应的，所以，就变成了，大家一直被调来调去，调得晕头转向，一头雾水。这在大公司里面绝对不会这么频繁的。
不仅仅是组织架构，还有的小公司，本身的战略和销售策略一年都会调整好几回，整个公司一次次的被翻个底朝天。
小公司里，基本上是老板说了算，所以很多决策都是比较快的，没有大企业那么多的流程和事。但是，也正是因为老板一个人说了算，所以决策很难说全部都是正确的，也许会有偏颇。
三、从工作氛围的角度来讲，小公司工作氛围会相对宽松
从氛围的角度来讲，个人感觉小公司的会相对好一些，但是不是绝对。小公司的工作氛围或者说企业文化跟老板有很大的关系，老板如果是一个直爽、踏实、肯干的人，那么下面的人基本上也会延续这种风格，如果老板本身心思复杂，多疑，那么下面的可能事情就更多，如果老板是一个爱吹嘘，好大喜功的人，那么下面的人也会有相应的状态。总之，小公司的企业文化就是老板的性格，老板是什么样的人，下面的人的做事风格就是什么样的，这是一件很神奇的事情。所以说，如果你选对了一个小公司的老板，你们之间的气场比较对的话，那你进去应该会感觉工作很愉快的。
我亲眼见过一个小公司，中间经历了一次换老板的过程。以前老板在的时候，大家相互之间相处融洽，各部门协作也很好，可以说是一团和气。但是自从来了一个职业经理人之后，不出两个月，公司里的融洽氛围就消失了，可以说是由一团和气变得乌烟瘴气，原因是职业经理人来了后把原公司大部分的人边缘化，然后把自己带来的人和自己喜欢的人发展成了自己的圈内人，搞起了小圈子。从此之后，整个公司的工作状态江河日下，我再去的时候，感觉到大家互相之间都冷冰冰的，心里真是感慨，原来可不是这样的。
因此，无论是大公司，还是小公司，都是各有其优点和缺点的，职场上本来就没有十全十美的工作，我们只能选择最适合我们的那个，然后在其中做出成绩，再一点一点的改善它身上的不完美。
