在竞争激烈的职场环境中，应届毕业生往往成为众多企业竞相招聘的对象。他们之所以如此受欢迎，源于他们独特的优势和潜力。
考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
校园招聘
应届生的身份在找工作中优势很多。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
人才落户
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
政策优惠
为了鼓励应届生就业和创业，政府和社会各界也出台了一系列优惠政策。例如，一些地区为应届生提供住房补贴、创业贷款、税收优惠等支持措施，以降低他们的就业和创业成本。
企业抢着要
去大企业应聘，应届生是非常占优势的，因为在招聘上企业看待应届生和往届生眼光是不同的，企业是以“培养人才”的角度去面试应届生，觉得应届生可塑性更强，能为企业带来的利益就更大。相对于具有丰富工作经验的求职者，应届生的薪资要求往往更低，者为企业节省了大量的用人成本。另外，应届生缺乏社会经验，在工作中更容易服从管理，遵守公司规章制度。由于他们在职业生涯的初期就加入企业，对企业有着深厚的感情和归属感。这种忠诚度使得他们更愿意为企业付出努力，与企业共同成长。
对于即将步入职场的应届毕业生来说，应该珍惜自己的优势，不断提升自己的能力和素质，以更好地适应职场环境并实现个人价值。
