小A今天特别的烦闷，因为昨天被老板骂了。老板昨天交代他做一个策划方案，交待得很匆忙，意思也没有说清楚。
小A试着理解后做了一版，老板很不满意，就朝小A大发雷霆。小A也很委屈，觉得自己已经尽力了，而且老板自己也没有说清楚。
虽是这样，心中有委屈，但是也不敢说出来。谁知道，小B今天碰到了她，第一句话就问，听说老板昨天因为你发脾气了，怎么了啊。小A于是像遇见救星一样大吐苦水的告诉小B，昨天怎样怎样了。
哪知道小B听了后，却说了一番这样的话。哎呀，我跟你说，做策划啊，要怎样怎样……，你呐，不能怎样怎样……，老板啊，其实都喜欢这样的。我上一份工作就给老板做过很多的策划呐，老板不要什么样什么样的，他要的是什么样什么样，所以不能像你昨天的那个样，那样肯定不行的，他肯定会骂的，……
一席话，说得小A恨不得把鞋子甩到他的脸上。本以为能得到一番安慰呢，没想到却换来了一番的喋喋不休的说教。
这就是典型的职场低情商。
什么场合，该说什么，不该说什么，有的人真的分不清楚。
遇到同事大吐苦水，最好的回答就是安慰，或者你安慰不上的话，就在一旁静静的听着也好。最忌讳的就是又来一番说教。昨天人家已经领教了老板的一番的脾气，今天又来被你重新说教一番，谁愿意呢。况且是你主动提起来的，不是人家来找你倾诉。当你的八卦好奇心理被满足之后，至少也要顾及一下别人的心理感受。
而不是又开启了自己的好为人师模式，有心没心的在一旁说教。这样就很讨厌了。有一句话说得好，上帝给了我们两只耳朵，一张嘴巴，就是要让我们少说多听的。但是对于绝大多数的人，都是说起来容易，听起来难。因为，“说”是一种让自己愉悦的行为，特别是向别人炫耀或卖弄点什么。
许多人有了要表达的想法之后，都是不吐不快，吐了才快。而“听”则是一种隐忍而有涵养的行为。切换成“听”的模式，则需要你闭上自己的嘴巴，隐忍住自己此刻的情绪，按捺住心里的想法，忍住自己的建议欲或好为人师的心理，让对方静静的诉说。许多人在这方面，都没有足够的忍耐力。
孟子说过:“人之患在好为人师”。
人们总是喜欢给别人指导，潜意识里希望别人认可自己。但是工作场所是一个说话要讲究分寸，讲究场合，讲究次序的地方。在这里，少说多做，少说多听就是最好的箴言了。少说跟工作无关的闲话少去评论他人或是非
还有，就是少一点随便说说。随便说说看似简单，好像这是一件不用避嫌、可以想怎么说就怎么说，事后发现不对又好解释的事。因此，很多人就喜欢嘻嘻哈哈，随便跟当事人或其他同事说点什么，貌似自己很坦然的样子。
如果后面证实自己说得不对，就说，哎呀，我是随便说说的，如果引起了别人的反感，就说，哎呀，我只是随便说说，你不要往心里去。如果不小心事情闹大了，就说，我随便说说的啊，怎么你们就当了真了呢。一副很无辜的样子。
问题是，人家怎么知道你是在随便说说的，你身上又没有贴着““我在随便说说”的标签。既然不需要人家当真，那你又随便说什么。
说者无心，听者有心。
你以为你只是在随随便便说，岂不知道你的随便说说，在其他人的心中有了不同的解读。这些不同的解读，最终影响的是你自己与别人的关系。管住自己的嘴，不仅仅是减肥的需要，也是工作的需要。每一个公司，若干个团队，若干个人，本来就是难以啮合。一千个人，总是会有一千个想法。
但是无论什么事，要落到实处去做时，绝对只能选择一种想法。所以，工作中不需要你说得太多，而是需要你去倾听和执行。多作听众，少作评论。
